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      2. 首頁 人力資源
        Talent
        concept
        人才理念

        同一個星光,同一個夢想,讓星光照亮未來的路

        星光能源重視團隊成員個人成長和價值體現。我們既需要不斷涌現能開疆拓土的“領軍人物”,我們也需要專業能力強、能持續創造價值的骨干人才。我們堅持以德為先、德才兼備的原則,重視人才梯隊的建設與完善,為人才提供事業成長的通道和實現價值的平臺,我們致力于讓每一個星光人生活幸福、事業有所成就,在一個有溫度的大家庭里,互相學習、互相欣賞、彼此信任、團結協作、共同發展。

        人才觀

        人才是企業發展之本、競爭之本。星光能源視人才為企業第一資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務

        用人理念

        德才兼備,以德為先;量才適用,人盡其能;在工作中學習,在學習中成長

        共同發展

        通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,并讓員工分享企業發展成果,實現共同發展,共享成功務
        Salary &
        benefits
        薪酬福利

        多元福利

        社保、公積金、免費午餐、年假、團建基金

        員工關懷

        健康體檢、中醫坐堂

        快樂生活

        各項體育活動、聚餐、STAR DAY

        星光能源提供具有業內競爭力和內部公平性的薪酬激勵,我們堅持價值創造決定價值分配的原則,以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一,并通過構建“績效表現”、“文化和能力”并重的二維評價體系,向價值創造者傾斜,絕不讓價值創造者吃虧,實現企業與員工的雙贏。
        Career
        growth
        職業成長
        營銷
        培訓計劃
        管理
        選拔、任用及淘汰機制
        技術
        薪酬激勵
        技能
        績效評價

        員工成長

        自我價值的實現

        十年樹木,百年樹人。本著星光能源“培養加鍛煉,人人可成才”的人才觀、“在工作中學習,在學習中成長”的用人理念,通過基層培養和鍛煉,定向輸送到相關職能專業崗位的人才培養辦法。它有效保障了人才梯隊建設,為打通員工職業生涯發展通道提供了有力的基礎保障,最終實現個人與公司的雙贏發展。
        Training
        development
        培訓發展
        01
        培訓需求的確定
        公司各部門、子公司提報《培訓需求調查表》通過內部人才盤點,了解員工已有知識、技能水平并與該員工從事崗位的職位描述相比較,得出其工作技能和素質方面的差距。
        02
        制定培訓計劃
        人力資源部通過年度《部門年度培訓需求調查表》,結合培訓需求和績效考核結果根據公司及年度經營計劃,制定年度培訓計劃。
        03
        組織實施培訓
        通過星光培優培訓體系,針對性組織實施各層次、類別培訓,并通過培訓目標管理,保證有效實施培訓。
        04
        培訓效果評價
        公司會就培訓前、培訓后對員工進行培訓有效性評估。
        星光能源一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置,通過培訓體系,采用線上線下多種方式、多種機制進行員工的轉崗、輪崗培訓,保障人才的培育和成長。
        Job
        opportunities
        工作機會
        員工是星光能源成功最為重要的因素
        我們致力于為員工提供最好的環境,使員工獲得最大的發展,實現員工的個人價值。星光是你人生的新起點,歡迎加入!
        5
        目前星光能源正在招聘的工作崗位
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